Dirección de Recursos Humanos

SubComisionado Ricardo Vejarano

Director
  • Coordinar, planificar y garantizar, la educación, bienestar y gestión del talento humano a nivel institucional, en todos los aspectos administrativos legales y de organización, a través de la captación, selección y egreso del personal juramentado y no juramentado requerido por la institución, aplicando las políticas, las normas y los procedimientos de la carrera del Servicio Nacional de Fronteras y la carrera administrativa, en materia de reclutamiento, clasificación, ascenso, remuneración, evaluación del desempeño, adiestramiento, capacitaciones y acciones para promover el bienestar del talento humanos que integra la institución.
  • Promover, planificar y organizar el desarrollo integral continuo de los miembros de la institución, velando de esta manera en mantener un clima laboral que fomente el buen desempeño, el compromiso, la responsabilidad, la excelencia por medio de su realización personal, profesional y laboral, para brindar un servicio de excelencia en beneficio de la comunidad.
  • Garantizar, planear y coordinar, todos los aspectos administrativos legales y de organización, a través de la educación, bienestar y gestión del talento humano a nivel institucional, en beneficio de la institución, a través de las acciones de personal en materia de reclutamiento, ascenso, evaluación del desempeño y otros programas de personal con miras al mejoramiento continuo.
  • Desarrollar y presentar proyecciones y programas tendientes a realizar una adecuada gestión de recursos humanos basada en requerimientos objetivos.
  • Formular políticas, reglamentos y programas que refuercen la gestión de recursos humanos, en todos los ejes de funcionabilidad de la dirección, integrando la operatividad de sus departamentos.
  • Garantizar que los funcionarios de recién ingreso cumplan con el procedimiento de periodo probatorio.
  • Mantener altos estándares de comunicación y colaboración en los departamentos de la dirección, con la finalidad de administrar y ejecutar efectivamente los programas, políticas y proyecciones institucionales.
  • Mantener actualizado y en buen estado los expedientes del personal activo e inactivo.
  • Administrar y ejecutar los diferentes programas y procedimientos emanados de la Dirección General de Carrera Administrativa.
  • Mantener actualizado la estructura de cargos según funciones.
  • Desarrollar, coordinar y tramitar todas las acciones de personal de su competencia de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos por ley, reglamentos, de la Oficina Institucional de los Recursos Humanos de la Sede Ministerial.
  • Realizar, ejecutar controles, registros y estadísticas del personal de la institución, mediante métodos informáticos.
  • Desarrollar, programar e implementar acciones de capacitación y adiestramiento al recurso humano de la institución que permita un desarrollo integral del mismo.
  • Establecer programas que promuevan el bienestar de las unidades y sus familias.
  • Planificar y desarrollar los lineamientos administrativos para la correcta ejecución y desarrollo de las tareas que debe desarrollar cada departamento que integra la dirección.
  • Realizar todos los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando que el personal que ingrese a la institución cuente con las habilidades, aptitudes, actitudes y valores éticos.
  • Planificar y gestionar los requerimientos presupuestarios, para cubrir todas las necesidades inherentes a las funciones que realizan los departamentos.
  • Diseñar lineamientos de trabajo que constituyan un soporte en la ejecución de las acciones de personal a nivel interno y en las unidades de la institución